適材適所

管理職ともなると、通常業務の他に人事的なことも考えなければならず、入社まだ1ヶ月の私には、どの人がどんな考え方を持ち、どんな性格で、モチベーションは何かを把握しなければならないのがとても難しいんです。

人の入れ替わりが激しかった会社みたいなので、私が入社したことで新しい風となり、活気あふれる雰囲気の良い会社になればと思って、新たな事業展開やすぐにでも取り組める仕事を探し、日々あちこちにアンテナ張って情報収集をしています。

今現在行っている業務内容をベースに、広がるものは無いか、もっと効率よくこなせる作業方法はないかなど、基礎がしっかりしている会社なので、マニュアル化も含め、みんなが取り組みやすい仕組みを作らなければと考えています。

宝箱見つけたみたいに簡単に見つかれば苦労しないんだけど、十人十色いろいろな考え方や想いがあるので、ある程度考慮して平均をとるみたいなかんじじゃないと、せっかく考え抜いて頑張って仕組みを作っても、無駄になることのほうが多いと思うんですよね。

苦労を惜しまずみんなのために頑張らなきゃね。

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